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Conseil en Ressources Humaines

Aux côtés des TPE et PME pour une expertise professionnelle 

 

JAG Consulting


S'appuie sur l'expertise-métier de professionnels des secteurs d'activités du nucléaire et du tertiaire.

S'est entouré de partenaires RH : consultants, centre de formation, sites de recherche d'emploi...

Propose une prestation complète ou à la carte en fonction des besoins de ses clients.

Offre un service RH externalisé pour les entreprises et les écoles supérieures.

 Propose une offre dédiée aux particuliers.

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Recrutement


JAG Consulting


Procède à l'audit du besoin en entreprise.

Analyse le poste afin de définir le profil approprié.

Identifie les moyens de sourcing.

Présélectionne les candidatures au moyen des C.V. et des lettres de motivation.

Recrute par approche directe.

Evalue le profil des candidats par le biais d'entretiens et de grille de compétences.

Sélectionne et propose au client une short-list des candidats potentiels.

Préconise le choix final.

Suit le candidat recruté pendant son intégration au sein de l'entreprise et de son équipe.

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Formation 


JA.G Consulting


Informe et sensibilise les managers la formation professionnelle et ses dispositifs règlementaires prévus par la Loi.

Définit les axes de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise.

Analyse les demandes et besoins en formation.

Etablit le plan de formation.

Présente le plan de formation auprès de la direction, des CE, des managers et salariés.

Planifie la mise en œuvre des actions de formation.

Suit et évalue le plan de formation.

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GPEC 


JA.G Consulting


Etablit un diagnostic RH.

Informe et sensibilise les dirigeants et les acteurs de l’entreprise.

Elabore un plan d’actions selon les projets de développement de la société.

Aide à la réalisation et la mise en place de la stratégie choisie.

Suit les actions mises en place.

 

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Outplacement / Accompagnement professionnel


JA.G Consulting


Identifie les projets professionnels par le biais d’entretien individuel;

Détecte les compétences requises et aide à l’analyse du transfert de compétences;

Conseille sur les formations nécessaires pour combler la différence;

Accompagne les personnes pour réaliser des enquêtes métier pour compléter leur réflexion;

Optimise les outils de techniques de recherche d’emploi : CV et lettre de motivation;

Recherche les offres d’emploi et élargit le réseau professionnel;

Soutien les personnes dans cette phase de transition;

Prépare aux entretiens de recrutement (argumentaire, training);

Apporte une expertise professionnelle aux écoles supérieures pour accompagner les étudiants dans leur entrée sur le marché de l'emploi,

Travaille en collaboration avec les entreprises pour acccompagner leurs salariés;

S'adresse aux particuliers pour les aider dans leurs recherches d'emploi ou transition professionnelle.

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