Recrutement

JAG Consulting

Procède à l'audit du besoin en entreprise.

Analyse le poste afin de définir le profil approprié.

Identifie les moyens de sourcing.

Présélectionne les candidatures au moyen des C.V. et des lettres de motivation.

Recrute par approche directe.

Evalue le profil des candidats par le biais d'entretiens et de grille de compétences.

Sélectionne et propose au client une short-list des candidats potentiels.

Préconise le choix final.

Suit le candidat recruté pendant son intégration au sein de l'entreprise et de son équipe.